此外，2018年國企薪酬改革也將大提速，年內(nèi)將出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革方案，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，開展薪酬分配差異化改革試點。
居民增收與經(jīng)濟增長將基本同步
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，2017年，全國超過23個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，調(diào)增幅度平均超過10%；22個省份調(diào)整了企業(yè)工資指導線，工資增長基準線在8%左右；至少有23個省市出臺了重點群體增收激勵計劃。
2018年，居民增收將再迎利好。《經(jīng)濟參考報》記者從權(quán)威部門了解到，2018年我國將著眼于城鄉(xiāng)居民收入增長與經(jīng)濟增長基本同步，進一步開展城鄉(xiāng)居民增收和專項激勵計劃試點，增加基層干部、科教人員、技能人才等群體收入，在提高人民生活水平的同時進一步擴大消費。
專家表示，城鄉(xiāng)居民收入增長與經(jīng)濟增長基本同步，體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，也與全面建成小康社會目標相銜接。隨著就業(yè)質(zhì)量提升、促進居民增收舉措落地等，2018年實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟增長基本同步的目標是能夠做到的。
不僅如此，居民增收與經(jīng)濟增長同步，也將促進消費進一步擴大，從而實現(xiàn)三者之間的良性互動。
有專家表示，沒有經(jīng)濟的增長，分配就沒有可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)，沒有合理的分配，增長也會缺乏持久動力和穩(wěn)定的社會環(huán)境。唯有不斷提高居民收入水平，擴大內(nèi)需和居民消費，我國經(jīng)濟才能真正獲得長期可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
在北京師范大學中國收入分配研究院副院長萬海遠看來，實現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟增長同步，其根本著眼點在于促進居民收入增長，核心是通過再分配政策降低收入分配差距。
縮小收入分配差距仍是重中之重
中國社科院發(fā)布的2018年社會藍皮書顯示，2017年中國國民經(jīng)濟平穩(wěn)增長，中等收入者比重呈現(xiàn)快速增長趨勢。
國家統(tǒng)計局綜合司副司長、新聞發(fā)言人毛盛勇日前表示，據(jù)保守測算，目前我國中等收入群體已超過三億人，大致占全球中等收入群體的30%以上。毛盛勇指出，目前對于中等收入群體的界定，世界銀行提出的相關(guān)標準比較通用。按照世界銀行的標準，中等收入標準為成年人每天收入在10至100美元之間，即年收入3650到6500美元。
根據(jù)中國社科院日前發(fā)布的《中等收入群體的分布與擴大中等收入群體的戰(zhàn)略選擇》報告，中國大約有4.5億多人口屬于中等收入家庭。如果將中間收入群體、中上收入群體和高收入群體相加在一起，則大約有6億人口屬于中等收入以上收入家庭。
北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，根據(jù)中國收入分配研究院提出的最新標準，我國中等收入群體規(guī)模目前已經(jīng)超過30%，到2025年將達到50%。“當然前提是中國的經(jīng)濟增長和居民收入增長要超過國際平均水平，這才能保證中國中等收入群體規(guī)模不斷增加。”
李實進一步指出，只有縮小收入差距才能不斷提高中等收入群體規(guī)模。中國目前是中等收入國家，不久的將來會成為高收入國家，從這個意義上說，縮小收入差距至關(guān)重要。
在工資收入分配改革目標中，人社部明確提出，到2020年工資收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距進一步縮小。到2035年，實現(xiàn)“中等收入群體比例明顯提高”。
恒豐銀行研究院商業(yè)銀行研究中心主任吳琦指出，全面深化收入分配制度改革是“十三五”期間全面建成小康社會、跨越中等收入陷阱的必然要求和重要支撐。“一方面，要通過完善收入分配激勵政策推動七大群體中的偏低收入群體進入中等收入群體；另一方面，要通過資本所得、財產(chǎn)所得稅收征管機制來避免七大群體中的中等收入群體滑落到低收入群體。”
國企薪酬改革今年將大提速
國企薪酬改革也將在2018年進入大提速階段。人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上透露，2018年將盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點，穩(wěn)慎把握最低工資標準的調(diào)整頻率和幅度。
曾供職于國資委企業(yè)改革局的復星集團重大部投資總監(jiān)陳俊豪在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，當前推進的收入分配制度改革有望更好地解決國企選人用人和考核激勵方面的諸多痛點。建議進一步完善規(guī)則體系，使國企薪酬制度改革有據(jù)可依；在厘清政府和市場邊界的基礎(chǔ)上，考慮到處于不同發(fā)展階段、不同行業(yè)企業(yè)的差異性，改革工資總額制度，更多地交由企業(yè)的董事會或管理層來考核和激勵，適應(yīng)企業(yè)充分參與市場競爭的需要；對基本工資收入進行規(guī)范，防范不合理的收入差距。
對于薪酬分配差異化改革試點，陳俊豪認為，隨著混合所有制經(jīng)濟的深入推進和知識資本重要性的日益提高，當期發(fā)放的基本工資收入將只是國企員工薪酬的一部分，全口徑收入應(yīng)根據(jù)要素的貢獻來進行合理分配，更加鼓勵核心骨干員工通過資本和知識產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)入股企業(yè)，取得相應(yīng)的中長期股權(quán)激勵收入，從而更好地增強國有企業(yè)活力。“在積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點的基礎(chǔ)上，希望盡快形成試點經(jīng)驗進行推廣，以進一步落實勞動、人事、分配三項制度改革。”陳俊豪說。
人社部也明確，完善按要素分配的體制機制，著力形成合理有序的工資收入分配格局，是2018年工資改革的重點。
國家發(fā)改委經(jīng)濟研究所副研究員李清彬指出，收入分配制度改革不是單一領(lǐng)域的改革，而是一系列制度體系的構(gòu)建與完善，需要多個部門協(xié)同推進。在制度改革推進中，不應(yīng)拘泥于相關(guān)指標本身，而要綜合考慮經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化、要素條件變化，構(gòu)建和健全更加公平的制度，在起點平等、規(guī)則公平和結(jié)果合理上多管齊下、形成合力。
