制定國有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，完善調(diào)整河鋼集團(tuán)黨委深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機(jī)構(gòu)，形成45項(xiàng)改革任務(wù)，明確責(zé)任部門、責(zé)任單位，按月調(diào)度推進(jìn)。各子分公司成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化任務(wù)落地，整體形成縱向聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)調(diào)的推進(jìn)體系。

完善公司治理機(jī)制、加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，是國企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)。河鋼堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，強(qiáng)化組織保障、完善公司治理，推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加定型。

加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，形成“三重一大”議事清單、黨委前置研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項(xiàng)清單、董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)清單，公司治理主體權(quán)責(zé)邊界更加清晰。

加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，納入國企改革三年行動(dòng)的120戶企業(yè)，全部實(shí)現(xiàn)了“黨建入章”，完成董事會(huì)應(yīng)建盡建、配齊建強(qiáng)和外部董事占多數(shù)改革任務(wù)，為董事會(huì)依法依規(guī)行權(quán)履職留足空間。5家重要子企業(yè)，全部落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，建立董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)制度。

把上市作為混改的重要途徑。近年來，相繼打造河鋼股份、河鋼資源、中國氣體、財(cái)達(dá)證券等上市公司平臺(tái)。唐鋼新區(qū)資產(chǎn)注入河鋼股份，打造普鋼類資產(chǎn)上市平臺(tái)。將河北宣工機(jī)械板塊資產(chǎn)剝離，更名為河鋼資源，逐步打造資源類上市平臺(tái)。截至2022年底，河鋼資產(chǎn)證券化率達(dá)61%。

與此同時(shí)，河鋼加快“走出去”實(shí)現(xiàn)混改。在“一帶一路”沿線國家，實(shí)施河鋼南非礦業(yè)、河鋼德高、河鋼塞鋼三大戰(zhàn)略性支撐項(xiàng)目，形成海外事業(yè)發(fā)展格局。河鋼成為我國國際化程度最高的鋼鐵企業(yè)。河鋼塞鋼管理團(tuán)隊(duì)被授予“時(shí)代楷?！睒s譽(yù)稱號(hào)。

聚焦“能進(jìn)能出”，全面推行市場化用工，按下改革“快進(jìn)鍵”。堅(jiān)持“公開、評定、競爭、擇優(yōu)”原則，構(gòu)建關(guān)鍵核心人才“薪酬特區(qū)”，實(shí)行“一才一策”協(xié)議制薪酬，近年來，市場化招聘員工1049人，引入高端人才300余人。

聚焦“能上能下”，深化經(jīng)理層成員管理制度，點(diǎn)燃改革“主引擎”。深化市場化選人用人制度，實(shí)施經(jīng)理層成員任期制契約化管理，子公司經(jīng)理層各崗位主要指標(biāo)全部與企業(yè)發(fā)展業(yè)績指標(biāo)掛鉤，根據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，實(shí)施續(xù)聘或解聘。建立末等調(diào)整或不勝任退出制度，2022年退出45人，占比4.9%；近年來，競爭上崗選聘子企業(yè)管理人員679人，占比75%。

聚焦“能增能減”，完善市場化薪酬分配機(jī)制，打破薪酬“大鍋飯”。推行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，差異化設(shè)置經(jīng)營業(yè)績、重點(diǎn)工作、專項(xiàng)考核三大類考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”。子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬差最高達(dá)2倍，員工浮動(dòng)工資占比達(dá)60%以上。河鋼2021年度及第五任期（2019—2021）考核被省國資委評為雙“A”。2022年前三季度在省管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績專項(xiàng)考核中位列第一。

——整合內(nèi)部科研資源，組建河鋼材料院，發(fā)掘新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)對鐵基材料及釩鈦材料的新需求。整合全球技術(shù)研發(fā)資源，深化與浦項(xiàng)、西門子、中科院、佐治亞理工、東北大學(xué)等國內(nèi)外一流企業(yè)和頂級科研院所合作，累計(jì)建成32個(gè)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。

——持續(xù)加大研發(fā)投入，研發(fā)投入強(qiáng)度保持在3%以上，成功研發(fā)亞熔鹽高效清潔提釩技術(shù)等一批國際首創(chuàng)、國內(nèi)“第一”“唯一”技術(shù)。2020年以來，承擔(dān)國家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目22項(xiàng)、省級重點(diǎn)科技項(xiàng)目54項(xiàng)；牽頭或參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)19項(xiàng)；獲國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)61項(xiàng)；獲得授權(quán)專利2557項(xiàng)。

——高端直供客戶超千家，河鋼成為國內(nèi)第一大家電板供應(yīng)商、第二大汽車板供應(yīng)商，世界第二大釩鈦材料制造商，海洋工程、建筑橋梁用鋼領(lǐng)軍企業(yè)。大厚度海工鋼等30余個(gè)產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空白。一系列高端產(chǎn)品用于“華龍一號(hào)”核電站、“天眼”工程等國家重大項(xiàng)目建設(shè)。

系統(tǒng)推進(jìn)區(qū)位布局優(yōu)化，在全新的“綠鋼”生態(tài)圈中，沿海“未來工廠”唐鋼新區(qū)、特鋼“夢工廠”石鋼新區(qū)和高端材料產(chǎn)業(yè)基地張宣科技，不斷展現(xiàn)著“源于鋼鐵又超越鋼鐵”的靚麗風(fēng)采。

大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，積極融入現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，組建河鋼供應(yīng)鏈公司，建立鐵鐵智運(yùn)等運(yùn)營平臺(tái)；發(fā)展釩鈦產(chǎn)業(yè)；成立河鋼工業(yè)技術(shù)公司……河鋼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)正向著廣闊藍(lán)海強(qiáng)勁延伸。

實(shí)施專業(yè)化整合，橫向推動(dòng)同類業(yè)務(wù)歸集和結(jié)構(gòu)性重組，先后組建河鋼數(shù)字、大河環(huán)科、大河裝備、大河化工、河鋼汽車板等公司，河鋼構(gòu)筑全新產(chǎn)業(yè)矩陣，正在加快形成新的創(chuàng)效主體。河鋼數(shù)字成為河北省資質(zhì)最全、規(guī)模最大的信息化公司，位列國家2022年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)100佳排名第37位。河鋼9個(gè)試點(diǎn)入選國家智能制造試點(diǎn)示范工廠或優(yōu)秀場景。

推動(dòng)綠色低碳發(fā)展，在業(yè)內(nèi)率先發(fā)布“低碳綠色發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”，實(shí)施低碳發(fā)展技術(shù)路線圖；成功舉辦首屆世界氫冶金技術(shù)交流大會(huì)，推動(dòng)全球氫冶金技術(shù)變革，河鋼步履堅(jiān)定地踐行國家碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)。