當(dāng)前，企業(yè)面臨日益復(fù)雜多變的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化合規(guī)管理已成為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)和高質(zhì)量發(fā)展的必然要求?！逗弦?guī)管理體系 有效性評價指南》首次提出了合規(guī)管理體系有效性評價的原則和方法論，確立了評價指標(biāo)框架及具體指標(biāo)的評價細(xì)則，旨在幫助全球各類組織識別合規(guī)管理的改進(jìn)空間，為相關(guān)國家監(jiān)管部門或合作伙伴采信合規(guī)管理評價結(jié)果提供解決方案。《合規(guī)管理體系 能力管理指南》系統(tǒng)提出了全球各類組織實現(xiàn)合規(guī)管理體系目標(biāo)所需的能力，以確保工作人員具備履行相關(guān)合規(guī)義務(wù)的知識、技能和經(jīng)驗，旨在幫助全球各類組織夯實合規(guī)管理基礎(chǔ)、提高合規(guī)管理實際效果，滿足經(jīng)營管理涉及的各類法律法規(guī)要求。來自中國、奧地利、加拿大、澳大利亞、英國、特立尼達(dá)和多巴哥以及南非等20余個國家的專家共同參與了標(biāo)準(zhǔn)制定。

      兩項國際標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布將提高組織合規(guī)管理能力，確保業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)信任，為促進(jìn)公平競爭、提升全球合規(guī)治理水平貢獻(xiàn)中國智慧。