新質(zhì)生產(chǎn)力是由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級而催生的先進(jìn)生產(chǎn)力。人才作為連接科技與創(chuàng)新的關(guān)鍵要素，既是創(chuàng)新的發(fā)起者，也是技術(shù)應(yīng)用的實(shí)踐者，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力最根本、最關(guān)鍵、最活躍的力量。不同于傳統(tǒng)以簡單重復(fù)勞動為主的普通技術(shù)工人，參與新質(zhì)生產(chǎn)力的勞動者是能夠充分利用現(xiàn)代技術(shù)、適應(yīng)現(xiàn)代高端先進(jìn)設(shè)備、具有知識快速迭代能力的新型人才。

企業(yè)作為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍，員工的數(shù)字素養(yǎng)和數(shù)字技能直接決定了生產(chǎn)力的發(fā)展。一方面，企業(yè)員工需要提高數(shù)字意識、數(shù)字思維、數(shù)字化學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等綜合水平，即提升“數(shù)字素養(yǎng)”；另一方面，企業(yè)員工需要加強(qiáng)培養(yǎng)具備推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能，即提升“數(shù)字技能”。為解決當(dāng)前面臨的數(shù)字化人才緊缺、數(shù)字化能力不足等問題，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和變革，高效利用各種數(shù)字化技術(shù)，通過多手段多渠道建設(shè)穩(wěn)定、可持續(xù)的人才隊伍，提高企業(yè)的效率和競爭力，為長期發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

全方位、多層次培育人才，對于高層管理者，重點(diǎn)培養(yǎng)數(shù)字思維。通過學(xué)習(xí)研討國家數(shù)字化發(fā)展政策、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略體系及方法理論等內(nèi)容，強(qiáng)化數(shù)字化理念認(rèn)知，提升數(shù)字化謀劃決策能力，從戰(zhàn)略層面思考、布局和推進(jìn)相關(guān)工作。對于企業(yè)中層管理者，重點(diǎn)提升數(shù)字化經(jīng)營管理能力。通過學(xué)習(xí)企業(yè)在數(shù)字化管理體系建設(shè)、數(shù)字場景創(chuàng)新、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)要素融合等方面的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)舉措，轉(zhuǎn)變管理思維方式，推動企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略落地見效。對于一線人才，重點(diǎn)提升數(shù)字化創(chuàng)新積極性。通過學(xué)習(xí)數(shù)字化發(fā)展政策、數(shù)字化思維、數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化工具、數(shù)字化應(yīng)用、數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)等通識培訓(xùn)，升級知識結(jié)構(gòu)，主動參與和推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

完善專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、技能人員等崗位勝任能力模型和評價標(biāo)準(zhǔn)，明晰各層級崗位需要具備的數(shù)字技能要求，評估存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握數(shù)字技能水平的提升方向和內(nèi)容。一方面，加強(qiáng)專業(yè)平臺和系統(tǒng)使用培訓(xùn)。開展數(shù)字化專業(yè)平臺、系統(tǒng)操作培訓(xùn)，提高全體員工對數(shù)字化平臺和工具個性化創(chuàng)新使用的能力，運(yùn)用數(shù)字化手段解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題，提升數(shù)字化經(jīng)營管理和生產(chǎn)水平。另一方面，開展數(shù)字化專業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)證。明確數(shù)字化對重點(diǎn)崗位的專業(yè)技能要求，推進(jìn)數(shù)字技術(shù)、企業(yè)架構(gòu)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全等專業(yè)培訓(xùn)，建立健全數(shù)字化關(guān)鍵崗位從業(yè)資格認(rèn)證體系，不斷提升數(shù)字化人才專業(yè)技能水平。此外，要不斷強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)專題培訓(xùn)。面向重大戰(zhàn)略需求、科技前沿需求、高質(zhì)量發(fā)展需求，圍繞新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、先進(jìn)制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，6G、元宇宙、腦機(jī)接口、量子通信等未來產(chǎn)業(yè)開展專題培訓(xùn)，緊隨數(shù)字技術(shù)的演進(jìn)更迭和應(yīng)用落地趨勢，持續(xù)提升專業(yè)技能人才的數(shù)字化創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

強(qiáng)化數(shù)字人才的“選用育留”管理，內(nèi)部培育和外部引進(jìn)有效結(jié)合，構(gòu)建科學(xué)的人才引進(jìn)和培育體系，打造高水平數(shù)字化人才隊伍。在內(nèi)部人才培育方面，健全數(shù)字化人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，從薪酬結(jié)構(gòu)、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷等方面，建立靈活的人事管理機(jī)制，暢通職業(yè)發(fā)展通道，吸引和留住高水平數(shù)字化人才；開展企業(yè)業(yè)務(wù)、技術(shù)、運(yùn)營人才輪崗交流學(xué)習(xí)活動，加強(qiáng)數(shù)字化部門與業(yè)務(wù)部門人才跨領(lǐng)域協(xié)同，推進(jìn)數(shù)字技術(shù)與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，構(gòu)建復(fù)合型數(shù)字化人才資源共享機(jī)制。在外部人才引進(jìn)方面，聚焦企業(yè)發(fā)展相對脆弱、高端人才緊缺、創(chuàng)新動力不足等挑戰(zhàn)，實(shí)行緊缺人才清單制度，聯(lián)合高等院校、科研院所等深化產(chǎn)教融合，通過設(shè)立企業(yè)基地班等形式共建專業(yè)、課程和實(shí)訓(xùn)基地，“訂單式”培養(yǎng)數(shù)字化人才，招聘定制化的創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型數(shù)字化人才；靈活運(yùn)用兼職引進(jìn)、科研合作等柔性引才引智機(jī)制，引入行業(yè)領(lǐng)域外部專家及優(yōu)勢能力，組建創(chuàng)新聯(lián)合體，推動高端數(shù)字化人才集聚。

建立成熟完善的學(xué)習(xí)機(jī)制、培訓(xùn)考核體系和獎懲措施，根據(jù)企業(yè)自身情況開發(fā)數(shù)字化培訓(xùn)系統(tǒng)性教程，不斷完善培訓(xùn)、培養(yǎng)和資源保障體系。建立培訓(xùn)組織，完善培訓(xùn)體系。建立“數(shù)字化能力中心”“數(shù)字化人才培訓(xùn)學(xué)院”等企業(yè)專屬組織機(jī)構(gòu)，與現(xiàn)有人才培育體系融合，開展數(shù)字素養(yǎng)與技能提升活動，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)工作。建設(shè)在線平臺，共享數(shù)字資源。搭建數(shù)字素養(yǎng)與技能培訓(xùn)平臺，建立數(shù)字化相關(guān)課程庫、案例庫、場景庫，針對不同專業(yè)、崗位分級分類推送，推動數(shù)字資源開放共享，暢通知識獲取渠道。組建培訓(xùn)師隊伍，開展能力培養(yǎng)。組織企業(yè)內(nèi)外部數(shù)字化專業(yè)人員力量，開展數(shù)字素養(yǎng)與技能培訓(xùn)師選拔及儲備，定期選拔、動態(tài)管理，逐步形成理論基礎(chǔ)豐富、實(shí)操技能精湛、授課能力優(yōu)秀的培訓(xùn)師隊伍。

構(gòu)建多元化的宣傳推廣體系，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和交流推廣，通過舉辦主題活動強(qiáng)化優(yōu)秀個人、優(yōu)秀案例宣傳推廣，形成標(biāo)桿示范帶動效應(yīng)，促進(jìn)數(shù)字素養(yǎng)與技能全面提升。拓展數(shù)字化交流渠道，打造企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化交流平臺，組織外部互訪、調(diào)研、學(xué)習(xí)參觀等活動，積極參與國家、行業(yè)、領(lǐng)域數(shù)字化相關(guān)研討，廣泛開展數(shù)字化典型成果經(jīng)驗(yàn)交流。創(chuàng)新數(shù)字化活動方式，圍繞企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型設(shè)置相關(guān)主題，舉辦知識競賽、創(chuàng)新大賽、比武活動等，以用促學(xué)、學(xué)用相長，推動數(shù)字化學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐深度融合，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。建強(qiáng)數(shù)字化宣傳陣地，定期總結(jié)數(shù)字化成效，形成數(shù)字化相關(guān)理論文章、數(shù)字化創(chuàng)新管理舉措、數(shù)字化成果案例等，樹立數(shù)字化標(biāo)桿人物，利用各類數(shù)字載體加強(qiáng)發(fā)布宣傳。

加快發(fā)展創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征的新質(zhì)生產(chǎn)力，離不開高水平、創(chuàng)新型人才的支撐。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的變革中，企業(yè)需要基于自身發(fā)展制定數(shù)字化人才培育體系，不斷提高員工掌握運(yùn)用數(shù)字化的能力，把人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在未來競爭中占據(jù)有利位置，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力支撐。

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